工资条的法律知识，都有哪些？

工资条，事实上就是指法律规定的个人工资明细。工资条不但是单位付款劳动者工资的书面形式凭据，也让劳动者个人能够立即知道其各类收益、个人社保、福利状况等，在劳务纠纷中还可作为明确劳动合同书关系的法律法规直接证据。

1、工资条有关法律法规

原社会保障部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）要求，用工单位务必书面形式纪录付款劳动者工资的金额、时间、领导者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用工单位在付款工资时要向劳动者给予一份其个人的工资明细。2、看派发时间

取得工资条，最先需要看是不是按劳动合同书规范的时间派发。用人单位理应每月最少付款一次工资，如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行派发工资的，不可延迟付款工资；立即派发工资的，应提早付款工资。拖欠工资的，应立即向工作监管部门检举。3、看工资总金额和分项目是不是恰当

工资条取得手后，得看里面的数据是不是按劳动合同书签署的金额一般等价物派发。用人单位不能用商品替代贷币工资。

除开社会养老保险、医保、失业险个人交纳花费、公积金和个人所得税，别的新项目非特殊情况不可扣减。单位也不可随便调节承诺好的分项目工资。

4、看是不是合乎最低水平

最少工资不包括加班加点工资，独特办公环境、独特情况下的补贴，都不包含劳动者商业保险、薪资福利和各种各样飞贷币的收益。5、看五险一金

社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险和公积金。这几种花费是不是早已从用工单位扣减进到自身的个人账户？是不是按本地规范开展交纳？6、看个人所得税

现行标准的税收起征点为3500元。取得工资条后，还得看用人单位是不是依照国家规定的方法代缴个人所得税。7、看企业年金

有企业年金的企业员工，查询企业年金缴费状况。

企业年金是公司以及员工在依规参与基础养老金的根基上，根据团体商议独立创建的填补养老金规章制度。

实际来讲，劳动者可查询公司交费是不是依照企业年金计划方案明确的占比和方法计入员工企业年金个人账户，及其员工个人交费状况。8、看职业年金

行政机关工作单位员工，查询职业年金缴费状况。

职业年金，就是指行政机关工作单位以及工作员在参与行政机关工作单位基本上养老金的根基上，创建的填补养老金规章制度。在我国逐渐执行行政机关工作单位工作员职业年金规章制度。

职业年金所需花销由单位和工作员个人一起担负。单位交纳职业年金花费的占比为本单位工资总金额的8%，个人交费比率为自己交费工资的4%由单位代缴。

每一个月的工资条，都理应合理储存。在许多关于劳动仲裁中，工资条、考勤表等可以作为消费者维权直接证据。